Selasa, 24 April 2012

pekerjaan dibidang psikologi yang menggunakan komputer

0 komentar Diposting oleh tya di 05.28

Pekerjaan di Bidang Psikologi yang Menggunakan Komputer
Komputer adalah alat yang dipakai untuk mengolah data menurut prosedur yang telah dirumuskan. Kata Komputer semula dipergunakan untuk menggambarkan orang yang perkerjaannya melakukan perhitungan aritmatika, dengan atau tanpa alat bantu, tetapi arti kata ini kemudian dipindahkan kepada mesin itu sendiri. Asal mulanya, pengolahan informasi hampir eksklusif berhubungan dengan masalah aritmatika, tetapi komputer modern dipakai untuk banyak tugas yang tidak berhubungan dengan matematika.
Komputer juga termasuk salah satu media pembelajaran. Media pembelajaran merupakan salah satu komponen pendukung keberhasilan proses belajar mengajar (Sunarno, 1998). Pengunaan komputer dalam pembelajaran merupakan aplikasi teknologi dalam pendidikan. Pada dasarnya teknologi dapat menunjang proses pencapaian tujuan pendidikan. Namun sementara ini, komputer sebagai produk teknologi khususnya di sekolah-sekolah kurang dimanfaatkan secara optimal, hanya sebatas word processing saja. Kini yang perlu diperhatikan adalah bagaimana menjadikan teknologi (komputer) dapat bermanfaat bagi kemajuan pendidikan dan dalam profesi segai psikolog, karena penggunaan komputer memberikan banyak kemudahan yang membuat suatu pekerjaan menjadi lebih cepat terselesaikan dan data-data penting dapat tersimpan dengan baik. Berikut ini terdapat dua profesi psikologi yang menggunakan alat bantu komputer;
1.      HRD
Keterampilan dalam menggunakan alat tes Psikologi sangat dibutuhkan oleh siapapun yang berkecimpung dalam dunia HRD, khususnya yang terkait langsung dengan bidang rekrutmen, asesmen, dan training.
Selanjutnya, tidak jarang seseorang yang telah bekerja pada bagian atau divisi HRD dituntut untuk dapat melakukan pengetesan psikologis, terutama untuk tujuan-tujuan asesmen seperti; rekrutmen karyawan, promosi jabatan, pemetaan karyawan, analisis jabatan, konseling karyawan, pengukuran kompetensi karyawan, ataupun untuk tujuan lainnya.
Seiring kemajuan teknologi dan komputer itu pula, penggunaan alat-alat tes psikologi telah masuk ke dalam periode digital, dimana kini sudah mulai dapat ditemukan program-program komputer tes Psikologi, baik untuk melakukan tes digital, tes online, penginputan data, pengolahan data, skoring, bahkan hingga interpretasi hasil tes Psikologi sudah dapat dikeluarkan oleh program-program komputer tersebut, meskipun penggunaannya saat ini masih terbatas pada kalangan Psikologi. Salah satu kemudahan yang diberikan oleh teknologi dan computer yaitu profesi psikologi yang berkecimpung dalam dunia HRD yaitu kita dapat melakukan pengetesan dan juga scoring dengan menggunakan beberapa software yang sekarang dapat memudah pekerjaan tersebut. Salah satu software untuk Management Personalia & HRD yaitu SI-HRD.
Didalamnya terdapat modul-modul yang dapat memudahkan pekerjaan mulai dari pemasukan data, scoring dan sebagainya.SI-HRD memiliki modul yang sangat  lengkap antara lain:
a.        Modul Master
Modul ini digunakan untuk memasukan data-data master SI-HRD seperti setup karyawan, setup hari, setup basic lembur, setup pajak dan lain-lain
b.        Modul Training karyawan
Modul ini digunakan untuk mencatat permohonan dan kegiatan training karyawan karena permintaan perusahaan atau permintaan karyawan itu sendiri.
c.        Modul Penerimaan karyawan
Modul ini fungsinya untuk mencatat kegiatan penerimaan karyawan mulai dari test seleksi, system kontrak, perubahan ke system karyawan tetap dan lain-lain.
d.       Modul Peringatan karyawan
Modul ini digunakan untuk mencatat dan memberikan surat peringatan (SP) kepada karyawan karena kesalahan karyawan, Modul ini dilengkapi dengan sanksi berupa blok gaji atau penghapusan tunjangan karyawan.
e.        Modul Mutasi Karyawan
Modul ini digunakan untuk mencatat kegiatan mutasi karyawan dari bagian/department satu ke department lain.
f.         Modul Penilaian dan penghargaan karyawan
Modul ini berfungsi untuk mencatat kegiatan penilaian dan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.
g.        Modul Payroll (penggajian)
Modul ini berfungsi untuk menangani masalah penggajian karyawan mulai dari absensi karyawan, lembur, slip gaji, THR, tunjangan karyawan, klaim karyawan, kenaikan gaji, asuransi, pajak dan lain-lain.
h.        Modul Pengunduran diri karyawan.
Modul ini digunakan untuk mencatat pengunduran diri karyawan , sisa gaji, pesangon dan lain –lain.
i.          Modul utility
Modul ini digunakan untuk repair, seting parameter , backup data, restore data, sinkronisasi database antar cabang dan lain-lain.

2.      KONSELOR
Bagi konselor akan teknologi informasi sangat membantu dalam pemberian layanan Bimbingan dan Konseling. Sebenarnya pada Standar Kompetensi Konselor Indonesia telah mengamanatkan kepada para konselor untuk menguasai teknologi informasi untuk kepentingan pemberian layanan bimbingan dan Konseling di sekolah. Identifikasi layanan Bimbingan dan Konsellingyang dapat dilakukan dengan teknologi informasi juga sudah dilakukan. Menurut Handarini (2006), menyatakan bahwa teknologi dan internet dapat diterapkan dalam layanan bimbingan konseling, yaitu :
1) layanan appraisal,
2) layanan informasi,
3) layanan Konseling,
4) layanan konsultasi,
5) layanan perencanaan, penempatan dan tindak lanjut dan
6) layanan evaluasi.
Adapun potensi penggunaan teknologi informasi untuk bimbingan dan konseling menurut Cabanis (1999) yaitu, terdapat 8 potensi teknologi komputer berbasis internet dan 3 potensi komputer berbasis non internet untuk bimbingan dan konseling. Potensi teknologi komputer berbasis internet  yang dapat digunakan untuk bimbingan dan konseling yaitu :
a.        Email / Surat elektronik
Potensi penggunakaan oleh konselor antara lain untuk terapi, marketing, screening, client / therapist, surat menyurat untuk penjadwalan janji, monitoring inter-sessions, dan tindak lanjut post-therapeutic, transfer rekaman klien, referal, masukan, pekerjaan rumah, penelitian dan colegial profesional.
b.        Website / Homepages
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain, untuk pemasaran, periklanan, diseminasi informasi, dan publikasi.
c.        Komputer konfrensi video
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain, untuk terapi, pekerjaan rumah, refeal, dan konsultasi.
d.        Sistem bulletin board/ listservs / newsgroup
Potensi penggunaan oleh konselor  antara lain, untuk konsultasi, referal / alih tangan kasus, sumberdaya untuk informasi, dan kegiatan asosiasi profesional.
e.        Simulasi terkomputerisasi
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain untuk supervisi dan pelatihan kompetensi.
f.          Pangkalan data / FTP Sites
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain untuk penelitian, sumber informasi bagi therapis, sumber informasi perpustakaan, transfer rekaman klien, penilaian dan analisis.
g.        Chat Rooms / Electronic Discussion Groups
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain, untuk terapi kelompok, membantu diri sendiri dan asesment / pengukuran.
h.        Software berbasis internet
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain, untuk pelatihan ketrampilan dan keahlian, bantuan diri sendiri dan pelatihan ketrampilan dan pekerjaan rumah.
Sedangkan potensi teknologi komputer berbasis non internet  yang dapat digunakan untuk Bimbingan dan Konselling yaitu :
a.        Spreadsheet
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain, untuk tata kearsipan, data organisasi, informasi klien dan penelitian.
b.        Pemprosesan kata
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain, untuk tata kearsipan, surat menyurat, marketing, publikasi, penelitian.
c.         Software non internet.
Potensi penggunaan oleh konselor antara lain, untuk pelatihan ketrampilan untuk profesional dan klien, informasi bantuan diri sendiri, marketing, manajemen kantor, sumber referensi dan  catatan kasus.

Refrensi :
 http://id.shvoong.com/social-sciences/education/2183930-penggunaan-komputer-di-bidang-pendidikan/#ixzz1r5t54qqE
HRD&PayrollSystem.http://www.amandasoft.net/index.php?action=generic_content.main&id_gc=154
DigitalAssessmentTrainingSeries1.http://www.optimaconsultant.com/services/digitalassessment-training-series-dats/digital-assessment-training-series-1/dats-1
Suharman,W.2011.ImplikasiPerkembanganteknologiInformasiDalamBimbinganDanKonseling.http://konselorindonesia.blogspot.com/2011/02/implikasiperkembanganteknologi.html.

 

Analisa dan Perbandingan Website Lowongan Pekerjaan yang Informatif

0 komentar Diposting oleh tya di 05.16

Analisa dan Perbandingan Website Lowongan Pekerjaan yang Informatif
Pada Era Globalisasi seperti ini banyak perkembangan teknologi dan informasi yang telah mengalami perkembangan dan perubahan yang sangat pesat. Salah satu bentuknya adalah media online, seperti situs website. Pada saat ini banyak sekali muncul berbagai situs website mengenai lowongan pekerjaan, sehingga untuk mendapatkan informasi mengenai hal tersebut menjadi lebih mudah dan efisien karena dapat menghemat waktu dan biaya, jadi anda tidak perlu repot-repot lagi untuk mencarinya di koran-koran media masa namun anda bisa mencarinya melalui situs-situs internet.
Hal yang perlu diperhatikan saat mencari lowongan pekerjaan melalui internet adalah mencari situs-situs khusus yang menyajikan berita-berita mengenai lowongan pekerjaan yang terupdate, lengkap, dan informatif. Oleh karena itu, saya mencoba menganalisis dan membandingkan dua dari beribu-ribu situs lowongan pekerjaan yang dapat dijadikan referensi sebagai website lowongan pekerjaan yang lebih informatif, lengkap, dan update. Berikut analisis dan penjelasannya : 
  1. 1. Pertama, anda membuka situs jobdb.com  
       Awalnya akan muncul tampilan home seperti dibawah ini, beserta kolom pemilihan bahasa secara otomatis. Klik bahasa yang anda inginkan, misalnya anda pilih bahasa Indonesia. Kemudian juga akan muncul tampilan site jobsdb berupa daftar pekerjaan yang tersedia didalam situs tersebut berdasarkan fungsi, industry, dan lokasi. Anda tinggal memilih pekerjaan yang anda inginkan. Di dalam situs tersebut juga terdapat nama dan logo-logo dari berbagai perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan, seperti tampilan gambar dibawah ini : 
     2.  Klik jenis pekerjaan
Setelah anda menemukan jenis pekerjaan yang anda inginkan maka akan muncul tampilan lowongan-lowongan pekerjaan dari jenis pekerjaan yang tadi anda pilih. Di bagian sebelah kanan akan muncul tampilan beberapa lowongan pekerjaan, jenis pekerjaan dan juga nama perusahaan, sedangkan dibagian kirinya akan muncul keterangan yang lebih lengkap lagi tentang pekerjaan tersebut, seperti nama perusahaan, jenis pekerjaan yang sedang dicari, syarat-syarat yang harus dipenuhi, alamat perusahaan dan lain-lain, seperti gambar dibawah ini :

    3.   Kemudian memilih membuat CV online atau unggah CV Anda
Setelah itu anda dapat membuat resume (CV), dapat memposting resume (CV) sehingga beribu perusahaan di Asia Pasifik dapat melihat CV anda dan dapat membuat surat lamaran pekerjaan, dapat melamar kerja dengan mengirim langsung CV melalui email ke perusahaan yang anda inginkan, mendapatkan info-info lowongan pekerjaan terupdate, dapat menyimpan info pekerjaan yang anda inginkan, dapat melihat tips pekerjaan, artikel dunia kerja, news event Jobdb, program pelatihan dan pengembangan, info seminar, dan sebagainya. Kemudian isi data pada kolom yang tersedia. Setelah selesai, muncul tampilan seperti dibawah ini :



    4.     Cara untuk mendaftarkan CV
Anda bisa memilih membuat cv online (jika ingin membuat CV baru secara online) atau unggah CV saya (jika sudah mempunyai CV dalam bentuk dokumen). Dalam akun ini kita bisa menyimpan hingga 10 CV. Isi data, jika sudah selesai, klik selanjutnya. Jangan lupa memberi foto dengan mengklik kolom foto yang bertuliskan klik untuk mengunggah foto. Lalu klik selanjutnya selesai. Maka resume (CV) anda sudah selesai dibuat. Contoh tampilannya seperti dibawah ini :


          Setelah itu anda dapat memasukan surat lamaran dan juga CV anda, kemudian anda juga dapat mempreview surat lamaran yang sudah anda masukan atau langsung mengirimkan surat lamaran tersebut ke perusahaan mana saja dan pekerjaan yang tadi anda pilih.

 2.0 Kedua anda membuka situs JobStreet.com
    1.  Saat anda membuka www.jobstreet.com.
Anda akan melihat tampilan seperti dibawah ini. Lalu pada Take me to kita pilih negara yang anda inginkan. Misalnya Indonesia, setelah itu klik free sign up untuk membuat akun. Manfaatnya dapat melihat banyak info pekerjaan sesuai dengan yang anda butuhkan, dapat membuat CV, perusahaan-perusahaan dapat melihat CV yang anda posting, dan dapat melamar kerja dengan mengirim langsung CV melalui email ke perusahaan yang kita inginkan. Kemudian klik kolom free sign up untuk membuat akun. Maka muncul tampilan sign up for free seperti dibawah ini :


     2.  Kemudian isi data pribadi anda, setelah selesai klik sign up now.
Maka muncul tampilan validate now. Lalu klik Log in untuk memvalidate melalui email yang dikirim oleh JobStreet pada email kita, Lalu klik link yang ada pada email.

3. Lalu pilih view my job matches
     Maka akan muncul tampilan info-info lowongan kerja sesuai dengan jenis-jenis pekerjaan yang telah anda pilih (maksimal 5 jenis pekerjaan) seperti dibawah ini


 
 4.       Untuk membuat CV
 Pilih Menu my resume, lalu pilih create resume.

5.    Isi data, lalu pada bagian create resume
Pilih salah satu pilihan upload my own resume (untuk memasukkan file CV yang sudah kita punya) atau build a jobstreet resume (untuk membuat CV baru atau apabila anda belum mempunyai CV) Setelah selesai klik next page, maka muncul tampilan page berikutnya, lalu isi data selanjutnya seperti di bawah ini :
6.    Jika sudah selesai, klik create my resume.
Maka CV telah selesai dibuat, anda bisa memasukkan foto pada CV dengan mengklik edit dibawah kolom foto yang ada di resume.
Kesimpulan
     Berdasarkan hasil analisis diatas, maka dapat disimpulkan bahwa kedua website tersebut cukup informatif dari segi kelengkapan info dan rincian lowongan pekerjaan. Namun, jobdb.com lebih informatif jika dilihat dari adanya fasilitas informasi tambahan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan, serta fitur bahasa yang dapat dipilih sesuai kebutuhan menjadikan website ini lebih informatif karena isi dari website ini mudah dimengerti sehingga informasi di dalamnya dapat diterima dengan baik oleh pengguna, dibandingkan dengan jobStreet.com karena sebagian orang yang kurang mengerti bahasa inggris dan menjadikan website ini kurang informatif karena hanya disajikan dengan bahasa inggris yang mungkin kurang bisa dipahami oleh mereka. Selain itu dari segi fitur, website ini tidak menyediakan informasi tambahan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan, misalnya tips-tips kerja ataupun artikel kerja.

 

;;
Subscribe to: Postingan (Atom)