Selasa, 24 April 2012
Pekerjaan
di Bidang Psikologi yang Menggunakan Komputer
Komputer adalah alat
yang dipakai untuk mengolah data menurut prosedur yang telah dirumuskan. Kata Komputer
semula dipergunakan untuk menggambarkan orang yang perkerjaannya melakukan
perhitungan aritmatika, dengan atau tanpa alat bantu, tetapi arti kata ini
kemudian dipindahkan kepada mesin itu sendiri. Asal mulanya, pengolahan
informasi hampir eksklusif berhubungan dengan masalah aritmatika, tetapi
komputer modern dipakai untuk banyak tugas yang tidak berhubungan dengan
matematika.
Komputer juga termasuk
salah satu media pembelajaran. Media pembelajaran merupakan salah satu komponen
pendukung keberhasilan proses belajar mengajar (Sunarno, 1998). Pengunaan
komputer dalam pembelajaran merupakan aplikasi teknologi dalam pendidikan. Pada
dasarnya teknologi dapat menunjang proses pencapaian tujuan pendidikan. Namun
sementara ini, komputer sebagai produk teknologi khususnya di sekolah-sekolah
kurang dimanfaatkan secara optimal, hanya sebatas word processing saja. Kini
yang perlu diperhatikan adalah bagaimana menjadikan teknologi (komputer) dapat
bermanfaat bagi kemajuan pendidikan dan dalam profesi segai psikolog, karena penggunaan komputer memberikan
banyak kemudahan yang membuat suatu pekerjaan menjadi lebih cepat terselesaikan
dan data-data penting dapat tersimpan dengan baik. Berikut ini terdapat dua
profesi psikologi yang menggunakan alat bantu komputer;
1.
HRD
Keterampilan
dalam menggunakan alat tes Psikologi sangat dibutuhkan oleh siapapun yang
berkecimpung dalam dunia HRD, khususnya yang terkait langsung dengan bidang
rekrutmen, asesmen, dan training.
Selanjutnya,
tidak jarang seseorang yang telah bekerja pada bagian atau divisi HRD dituntut
untuk dapat melakukan pengetesan psikologis, terutama untuk tujuan-tujuan
asesmen seperti; rekrutmen karyawan, promosi jabatan, pemetaan karyawan,
analisis jabatan, konseling karyawan, pengukuran kompetensi karyawan, ataupun
untuk tujuan lainnya.
Seiring
kemajuan teknologi dan komputer itu pula, penggunaan alat-alat tes psikologi
telah masuk ke dalam periode digital, dimana kini sudah mulai dapat ditemukan
program-program komputer tes Psikologi, baik untuk melakukan tes digital, tes
online, penginputan data, pengolahan data, skoring, bahkan hingga interpretasi
hasil tes Psikologi sudah dapat dikeluarkan oleh program-program komputer
tersebut, meskipun penggunaannya saat ini masih terbatas pada kalangan
Psikologi. Salah satu kemudahan yang diberikan oleh teknologi dan computer
yaitu profesi psikologi yang berkecimpung dalam dunia HRD yaitu kita dapat
melakukan pengetesan dan juga scoring dengan menggunakan beberapa software yang
sekarang dapat memudah pekerjaan tersebut. Salah satu software untuk Management
Personalia & HRD yaitu SI-HRD.
Didalamnya
terdapat modul-modul yang dapat memudahkan pekerjaan mulai dari pemasukan data,
scoring dan sebagainya.SI-HRD memiliki modul yang sangat lengkap antara
lain:
a.
Modul
Master
Modul
ini digunakan untuk memasukan data-data master SI-HRD seperti setup karyawan,
setup hari, setup basic lembur, setup pajak dan lain-lain
b.
Modul
Training karyawan
Modul
ini digunakan untuk mencatat permohonan dan kegiatan training karyawan karena
permintaan perusahaan atau permintaan karyawan itu sendiri.
c.
Modul
Penerimaan karyawan
Modul
ini fungsinya untuk mencatat kegiatan penerimaan karyawan mulai dari test
seleksi, system kontrak, perubahan ke system karyawan tetap dan lain-lain.
d. Modul Peringatan karyawan
Modul
ini digunakan untuk mencatat dan memberikan surat peringatan (SP) kepada
karyawan karena kesalahan karyawan, Modul ini dilengkapi dengan sanksi berupa
blok gaji atau penghapusan tunjangan karyawan.
e.
Modul
Mutasi Karyawan
Modul
ini digunakan untuk mencatat kegiatan mutasi karyawan dari bagian/department
satu ke department lain.
f.
Modul
Penilaian dan penghargaan karyawan
Modul
ini berfungsi untuk mencatat kegiatan penilaian dan penghargaan kepada karyawan
yang berprestasi.
g.
Modul
Payroll (penggajian)
Modul
ini berfungsi untuk menangani masalah penggajian karyawan mulai dari absensi
karyawan, lembur, slip gaji, THR, tunjangan karyawan, klaim karyawan, kenaikan
gaji, asuransi, pajak dan lain-lain.
h.
Modul
Pengunduran diri karyawan.
Modul
ini digunakan untuk mencatat pengunduran diri karyawan , sisa gaji, pesangon
dan lain –lain.
i.
Modul
utility
Modul
ini digunakan untuk repair, seting parameter , backup data, restore data,
sinkronisasi database antar cabang dan lain-lain.
2.
KONSELOR
Bagi konselor
akan teknologi informasi sangat membantu dalam pemberian layanan Bimbingan dan
Konseling. Sebenarnya pada Standar Kompetensi Konselor Indonesia telah
mengamanatkan kepada para konselor untuk menguasai teknologi informasi untuk
kepentingan pemberian layanan bimbingan dan Konseling di sekolah. Identifikasi
layanan Bimbingan dan Konsellingyang dapat dilakukan dengan teknologi informasi
juga sudah dilakukan. Menurut Handarini (2006), menyatakan bahwa teknologi dan
internet dapat diterapkan dalam layanan bimbingan konseling, yaitu :
1) layanan
appraisal,
2) layanan
informasi,
3) layanan
Konseling,
4) layanan
konsultasi,
5) layanan
perencanaan, penempatan dan tindak lanjut dan
6) layanan
evaluasi.
Adapun potensi
penggunaan teknologi informasi untuk bimbingan dan konseling menurut Cabanis
(1999) yaitu, terdapat 8 potensi teknologi komputer berbasis internet dan 3
potensi komputer berbasis non internet untuk bimbingan dan konseling. Potensi
teknologi komputer berbasis internet yang dapat digunakan untuk bimbingan
dan konseling yaitu :
a.
Email / Surat
elektronik
Potensi penggunakaan oleh konselor
antara lain untuk terapi, marketing, screening, client / therapist,
surat menyurat untuk penjadwalan janji, monitoring inter-sessions, dan
tindak lanjut post-therapeutic, transfer rekaman klien, referal,
masukan, pekerjaan rumah, penelitian dan colegial profesional.
b.
Website / Homepages
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain, untuk pemasaran, periklanan, diseminasi informasi, dan publikasi.
c.
Komputer konfrensi video
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain, untuk terapi, pekerjaan rumah, refeal, dan konsultasi.
d.
Sistem bulletin board/ listservs /
newsgroup
Potensi penggunaan oleh konselor
antara lain, untuk konsultasi, referal / alih tangan kasus, sumberdaya untuk
informasi, dan kegiatan asosiasi profesional.
e.
Simulasi terkomputerisasi
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain untuk supervisi dan pelatihan kompetensi.
f.
Pangkalan data / FTP Sites
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain untuk penelitian, sumber informasi bagi therapis, sumber informasi
perpustakaan, transfer rekaman klien, penilaian dan analisis.
g.
Chat Rooms / Electronic Discussion
Groups
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain, untuk terapi kelompok, membantu diri sendiri dan asesment / pengukuran.
h.
Software berbasis internet
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain, untuk pelatihan ketrampilan dan keahlian, bantuan diri sendiri dan
pelatihan ketrampilan dan pekerjaan rumah.
Sedangkan potensi teknologi komputer berbasis non
internet yang dapat digunakan untuk Bimbingan dan Konselling yaitu :
a.
Spreadsheet
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain, untuk tata kearsipan, data organisasi, informasi klien dan penelitian.
b.
Pemprosesan kata
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain, untuk tata kearsipan, surat menyurat, marketing, publikasi, penelitian.
c.
Software non internet.
Potensi penggunaan oleh konselor antara
lain, untuk pelatihan ketrampilan untuk profesional dan klien, informasi
bantuan diri sendiri, marketing, manajemen kantor, sumber referensi dan
catatan kasus.
Refrensi
:
HRD&PayrollSystem.http://www.amandasoft.net/index.php?action=generic_content.main&id_gc=154
DigitalAssessmentTrainingSeries1.http://www.optimaconsultant.com/services/digitalassessment-training-series-dats/digital-assessment-training-series-1/dats-1
Suharman,W.2011.ImplikasiPerkembanganteknologiInformasiDalamBimbinganDanKonseling.http://konselorindonesia.blogspot.com/2011/02/implikasiperkembanganteknologi.html.
Analisa dan Perbandingan Website Lowongan Pekerjaan yang Informatif
0 komentar Diposting oleh tya di 05.16
Analisa dan Perbandingan Website
Lowongan Pekerjaan yang Informatif
Pada Era Globalisasi seperti ini
banyak perkembangan teknologi dan informasi yang telah mengalami perkembangan
dan perubahan yang sangat pesat. Salah satu bentuknya adalah media online,
seperti situs website. Pada saat ini banyak sekali muncul berbagai situs
website mengenai lowongan pekerjaan, sehingga untuk mendapatkan informasi
mengenai hal tersebut menjadi lebih mudah dan efisien karena dapat menghemat
waktu dan biaya, jadi anda tidak perlu repot-repot lagi untuk mencarinya di
koran-koran media masa namun anda bisa mencarinya melalui situs-situs internet.
Hal yang perlu diperhatikan saat mencari lowongan pekerjaan
melalui internet adalah mencari situs-situs khusus yang menyajikan berita-berita
mengenai lowongan pekerjaan yang terupdate, lengkap, dan informatif.
Oleh karena itu, saya mencoba menganalisis dan membandingkan dua dari
beribu-ribu situs lowongan pekerjaan yang dapat dijadikan referensi sebagai website
lowongan pekerjaan yang lebih informatif, lengkap, dan update. Berikut analisis
dan penjelasannya :
1. 1. Pertama, anda membuka situs jobdb.com
Awalnya akan muncul tampilan home
seperti dibawah ini, beserta kolom pemilihan bahasa secara otomatis. Klik
bahasa yang anda inginkan, misalnya anda pilih bahasa Indonesia. Kemudian juga
akan muncul tampilan site jobsdb berupa daftar pekerjaan yang tersedia didalam
situs tersebut berdasarkan fungsi, industry, dan lokasi. Anda tinggal memilih
pekerjaan yang anda inginkan. Di dalam situs tersebut juga terdapat nama dan
logo-logo dari berbagai perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan, seperti
tampilan gambar dibawah ini :
2. Klik jenis pekerjaan
Setelah anda menemukan jenis
pekerjaan yang anda inginkan maka akan muncul tampilan lowongan-lowongan
pekerjaan dari jenis pekerjaan yang tadi anda pilih. Di bagian sebelah kanan
akan muncul tampilan beberapa lowongan pekerjaan, jenis pekerjaan dan juga nama
perusahaan, sedangkan dibagian kirinya akan muncul keterangan yang lebih
lengkap lagi tentang pekerjaan tersebut, seperti nama perusahaan, jenis
pekerjaan yang sedang dicari, syarat-syarat yang harus dipenuhi, alamat
perusahaan dan lain-lain, seperti gambar dibawah ini :
3.
Kemudian memilih membuat CV online
atau unggah CV Anda
Setelah itu anda dapat membuat resume
(CV), dapat memposting resume (CV) sehingga beribu perusahaan di Asia
Pasifik dapat melihat CV anda dan dapat membuat surat lamaran pekerjaan, dapat
melamar kerja dengan mengirim langsung CV melalui email ke perusahaan
yang anda inginkan, mendapatkan info-info lowongan pekerjaan terupdate,
dapat menyimpan info pekerjaan yang anda inginkan, dapat melihat tips
pekerjaan, artikel dunia kerja, news event Jobdb, program
pelatihan dan pengembangan, info seminar, dan sebagainya. Kemudian isi data
pada kolom yang tersedia. Setelah selesai, muncul tampilan seperti dibawah ini
:
4.
Cara untuk mendaftarkan CV
Anda bisa memilih membuat cv online (jika ingin
membuat CV baru secara online) atau unggah CV saya (jika sudah
mempunyai CV dalam bentuk dokumen). Dalam akun ini kita bisa menyimpan hingga
10 CV. Isi data, jika sudah selesai, klik selanjutnya. Jangan lupa
memberi foto dengan mengklik kolom foto yang bertuliskan klik untuk
mengunggah foto. Lalu klik selanjutnya selesai. Maka resume
(CV) anda sudah selesai dibuat. Contoh tampilannya seperti dibawah ini :
Setelah
itu anda dapat memasukan surat lamaran dan juga CV anda, kemudian anda juga
dapat mempreview surat lamaran yang sudah anda masukan atau langsung mengirimkan
surat lamaran tersebut ke perusahaan mana saja dan pekerjaan yang tadi anda
pilih.
2.0 Kedua anda membuka situs
JobStreet.com
Anda akan melihat tampilan seperti
dibawah ini. Lalu pada Take me to
kita pilih negara yang anda inginkan. Misalnya Indonesia, setelah itu klik free
sign up untuk membuat akun. Manfaatnya dapat melihat banyak info pekerjaan
sesuai dengan yang anda butuhkan, dapat membuat CV, perusahaan-perusahaan dapat
melihat CV yang anda posting, dan dapat melamar kerja dengan mengirim
langsung CV melalui email ke perusahaan yang kita inginkan. Kemudian
klik kolom free sign up untuk membuat akun. Maka muncul tampilan sign
up for free seperti dibawah ini
:
2. Kemudian
isi data pribadi anda, setelah selesai klik sign up now.
Maka muncul tampilan validate now.
Lalu klik Log in untuk memvalidate melalui email yang
dikirim oleh JobStreet pada email kita, Lalu klik link yang ada pada email.
Maka akan muncul tampilan info-info lowongan kerja sesuai dengan jenis-jenis pekerjaan yang telah anda pilih (maksimal 5 jenis pekerjaan) seperti dibawah ini
4.
Untuk membuat CV
Pilih Menu my resume, lalu pilih create
resume.
5.
Isi data, lalu pada bagian create
resume
Pilih salah satu pilihan upload my own resume (untuk
memasukkan file CV yang sudah kita punya) atau build a jobstreet resume
(untuk membuat CV baru atau apabila anda belum mempunyai CV) Setelah selesai
klik next page, maka muncul tampilan page berikutnya, lalu isi
data selanjutnya seperti di bawah ini :
6.
Jika
sudah selesai, klik create my resume.
Maka CV telah selesai dibuat, anda bisa memasukkan foto pada
CV dengan mengklik edit dibawah kolom foto yang ada di resume.
Kesimpulan
Berdasarkan
hasil analisis diatas, maka dapat disimpulkan bahwa kedua website
tersebut cukup informatif dari segi kelengkapan info dan rincian lowongan
pekerjaan. Namun, jobdb.com lebih informatif jika dilihat dari adanya fasilitas
informasi tambahan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan, serta
fitur bahasa yang dapat dipilih sesuai kebutuhan menjadikan website ini
lebih informatif karena isi dari website ini mudah dimengerti sehingga
informasi di dalamnya dapat diterima dengan baik oleh pengguna, dibandingkan
dengan jobStreet.com karena sebagian orang yang kurang mengerti bahasa inggris
dan menjadikan website ini kurang informatif karena hanya disajikan
dengan bahasa inggris yang mungkin kurang bisa dipahami oleh mereka. Selain itu
dari segi fitur, website ini tidak menyediakan informasi tambahan
mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan, misalnya tips-tips kerja
ataupun artikel kerja.
;;
Subscribe to:
Postingan (Atom)